Ob Fachkräftemangel, Imageaufbau oder bessere Kundenbindung: Immer mehr Unternehmen setzen auf Mitarbeitende, die freiwillig und authentisch über ihren Arbeitsalltag berichten. Auch die IHK Pfalz verfolgt diesen Ansatz – mit einem klaren Ziel: Nähe schaffen, Vertrauen aufbauen, Themen sichtbar machen.
Im Gespräch mit Tim Wiedemann, Leiter Kompetenzfeld Regionales und Kundenbetreuung, wird deutlich: Corporate Influencing funktioniert dann am besten, wenn es kein Muss ist, sondern von innen kommt. Das komplette Gespräch als Podcastfolge hier im Blog, auf Spotify, Apple Podcast und auf Youtube.
Seit gut zwei Jahren gibt es bei der IHK Pfalz eine zentrale Stelle für Social Media. Die Aufgaben des Social Media Managers: Kanäle strategisch betreuen, Mitarbeitende unterstützen, Inhalte koordinieren – und Corporate Influencing ermöglichen. Denn: Menschen folgen Menschen. Wenn unsere Mitarbeitenden über ihre Arbeit sprechen, ist das glaubwürdiger als jedes Unternehmensposting.
Sichtbar auf LinkedIn – auch als öffentliche Institution
Wiedemann selbst nutzt LinkedIn regelmäßig: vor Terminen zur Vorbereitung, nach Veranstaltungen zur Vernetzung. Für ihn ist das kein „Nice to have“, sondern Teil moderner Öffentlichkeitsarbeit – besonders in einer Institution mit öffentlichem Auftrag. Er wünscht sich, dass mehr Mitarbeitende diesen Schritt wagen.
Gerade kleine und mittlere Unternehmen könnten durch authentische Stimmen aus dem Team enorm gewinnen – sei es bei der Fachkräftesicherung oder in der regionalen Wahrnehmung.
Sichtbarkeit beginnt im Kleinen – und mit einem ersten Post
Natürlich kostet Sichtbarkeit Zeit. Aber: Die Kommunikation verändert sich – und wer die eigenen Kanäle nicht bespielt, überlässt anderen die Bühne. Wiedemann selbst sagt: „LinkedIn ist für mich Teil des Jobs. Ich nutze es bewusst – für Austausch, Information, Vernetzung. Und ich glaube, das wird noch wichtiger.“
Corporate Influencing funktioniert nicht per Anordnung. Aber Unternehmen können den Rahmen setzen: durch Vorbilder, durch Ermutigung – und durch Offenheit.
Und manchmal reicht schon ein kleiner Anstoß: ein Teammitglied, das erzählt, woran es gerade arbeitet. Ein kurzer Einblick in den Arbeitsalltag. Ein Foto vom Event.
Du bist neu bei Besser als Marketing? Willkommen. Ich bin Heide Haruyo Merkel – ausgebildete Journalistin, Referentin und Prokuristin bei der bionic3 GmbH. Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung unterstütze ich Unternehmer:innen und Selbstständige, durch Strategische PR und Business Storytelling sichtbar zu werden – ganz ohne Social-Media-Stress.
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Titelthema Corporate Influencer im Wirtschaftsmagazin connect
📰 Eine Titelstory zum Thema Corporate Influencing erscheint außerdem in der connect, dem Wirtschaftsmagazin der IHK Pfalz Im April 2025. Ich werde meine Artikel dazu auch hier im Blog veröffentlichen. Zudem bekomme ich das Original-Epaper. Auch dies wird hier veröffentlicht. Melde dich bei meinem Newsletter an und ich gebe dir Bescheid.
Alle Interview-Folgen zum Thema Corporate Influencing
- Corporate Influencing mit Jürgen Schmitt, Deutsche Bank [10]
- Corporate Influencer & Employer Branding [11]
- Corporate Influencer + Social Media Recht: Was Unternehmen beachten müssen [12]
- Corporate Influencer + Fachkräftemangel in der regionalen Wirtschaft [13]
- Corporate Influencer: Freiheit ist der Erfolgsschlüssel [14]
- Social Media: Typische Fehler [15]
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Meine Erfahrung zeigt, dass erfolgreiche Pressearbeit mit Business Storytelling und Mut zur Sichtbarkeit zusammenhängen. Das ist Teil meines Mentoring-Programmes.
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Ich freue mich auf deine Fragen.
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Podcastfolgen und Blogartikel, die das Thema ergänzen:
Macht wahrer Storys – Scheitern verkauft [01]
Content aus Arbeitsalltag mit Business-Storytelling – 7 Praxistipps zum sofort umsetzen [02
Strategische PR: Lass dich von anderen loben & baue deinen Expertenstatus auf [5]
Nischenkommunikation – Wie du komplexe Themen sichtbar machst [7]
Investiere 1 Stunde im Monat und dein Marketing läuft [8]